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Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT

Simulação detalhada das principais verbas rescisórias para contrato indeterminado, experiência e prazo determinado.

Esta calculadora fornece uma estimativa das principais verbas rescisórias em contrato por prazo indeterminado, contrato de experiência e contrato por prazo determinado, incluindo demissão sem justa causa, justa causa, pedido de demissão, acordo entre as partes, término natural e rescisão antecipada.

Os resultados são apresentados em dois blocos distintos: (1) Verbas pagas diretamente pela empresa no acerto e (2) Valores sacados pelo trabalhador na Caixa Econômica Federal (FGTS + multa rescisória). Esta separação é fundamental para compreender de onde vem cada valor.

Você pode informar o saldo real do seu FGTS (consultado no app Caixa Tem) para obter uma estimativa mais precisa da multa rescisória. Também é possível indicar se há férias vencidas acumuladas (períodos completos de 12 meses não gozados).

⚖️ Importante: Esta é uma Estimativa

Esta calculadora fornece uma aproximação das verbas principais com base nos dados informados. O valor final dependerá de descontos legais (INSS, IRRF), acordos coletivos específicos da categoria, registros oficiais da empresa e análise jurídica do caso concreto. Para cálculo oficial, consulte o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) emitido pela empresa ou procure um advogado trabalhista.

Baseado em fontes oficiais
Regras 2026 vigentes
R$

Na demissão sem justa causa, a EMPRESA deve comunicar com antecedência ou pagar o aviso indenizado (30 + 3 dias/ano, máx. 90 dias).

Períodos completos de 12 meses que você não tirou férias

R$

Dica: Informe o saldo real do FGTS (consulte no app Caixa Tem ou site fgts.caixa.gov.br) para obter uma estimativa mais precisa da multa rescisória. Se não informar, a calculadora estimará com base em depósitos de 8% ao mês.

Metodologia transparente

Como funciona o cálculo

O cálculo da rescisão trabalhista varia significativamente conforme o tipo de contrato e o motivo do término. Entenda cada cenário e saiba exatamente quais verbas você tem direito:

Demissão sem justa causa

Quando a empresa encerra o contrato sem motivo disciplinar grave:

  • Saldo de salário (dias trabalhados no mês)
  • Férias vencidas + 1/3 (períodos completos não gozados)
  • Férias proporcionais + 1/3 (período atual)
  • 13º proporcional (meses trabalhados no ano)
  • Aviso-prévio (30 dias base + 3 dias por ano, máx. 90 dias)
  • Multa de 40% do FGTS + saque integral do saldo
  • Direito ao seguro-desemprego (se cumprir requisitos)

Acordo entre as partes (Art. 484-A)

Acordo mútuo formalizado por escrito (Reforma Trabalhista 2017):

  • Saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º proporcional
  • Metade do aviso-prévio (se indenizado e negociado)
  • Multa de 20% do FGTS (metade da multa normal)
  • Saque de até 80% do saldo do FGTS
  • SEM direito ao seguro-desemprego

Importante: O acordo deve ser formalizado por escrito. Sem confirmação do documento formal, a calculadora não aplica a regra do Art. 484-A.

Pedido de demissão

Quando o trabalhador pede para sair por iniciativa própria:

  • Saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º proporcional
  • Obrigação de cumprir aviso-prévio de 30 dias (ou empresa desconta se não cumprir)
  • SEM multa do FGTS
  • SEM saque do FGTS (saldo permanece depositado)
  • SEM seguro-desemprego

Demissão por justa causa

Quando há falta grave prevista no Art. 482 da CLT:

  • Saldo de salário (dias trabalhados no mês)
  • Férias vencidas + 1/3 (se houver períodos completos não gozados)
  • SEM férias proporcionais no motor desta calculadora
  • SEM 13º proporcional
  • SEM aviso-prévio (demissão imediata)
  • SEM multa do FGTS ou saque do saldo
  • SEM seguro-desemprego

Término natural de contrato

Quando contrato de experiência ou a termo atinge o fim do prazo:

  • Saldo de salário e 13º proporcional
  • Férias proporcionais + 1/3 no contrato de experiência ou prazo determinado
  • Férias vencidas + 1/3 (se houver períodos completos acumulados)
  • Saque integral do saldo do FGTS na Caixa
  • SEM aviso-prévio (término natural)
  • SEM multa do FGTS
  • SEM seguro-desemprego

Rescisão antecipada em contrato de experiência ou a termo

Quando o contrato com data final prevista é encerrado antes do prazo:

  • Sem cláusula assecuratória, a antecipação pelo empregador inclui indenização do Art. 479 da CLT.
  • Na antecipação pelo empregado, o Art. 480 só gera desconto se houver prejuízo comprovado pelo empregador.
  • Com cláusula assecuratória, a calculadora aplica a lógica de contrato por prazo indeterminado.

📚 Quer aprofundar seus conhecimentos?

Acesse nosso Guia Completo sobre Rescisão CLT para entender prazos de pagamento, documentos necessários, homologação e todos os seus direitos trabalhistas em cada cenário.

Exemplo prático

Um trabalhador CLT com salário de R$ 3.500,00 foi demitido sem justa causa no dia 20 de maio de 2026, após 3 anos completos de empresa. O aviso-prévio foi indenizado. Ele possui 1 período de férias vencidas (12 meses não gozados) e informou saldo real de FGTS de R$ 8.200,00.

Salário BrutoR$ 3.500,00
Tipo de ContratoIndeterminado
Tempo de Casa3 anos completos
Data da Demissão20 de maio de 2026
MotivoDemissão sem justa causa
Aviso-PrévioIndenizado
Férias Vencidas1 período (12 meses)
Saldo Real FGTSR$ 8.200,00 (informado)
Resultado finalAcerto bruto: R$ 13.688,89 | FGTS + Multa: R$ 11.480,00

BLOCO A - Verbas do Acerto (Empresa):

  • Saldo de salário (20 dias): R$ 2.333,33
  • Férias vencidas + 1/3: R$ 4.666,67
  • Férias proporcionais + 1/3 (1 mês): R$ 388,89
  • 13º proporcional (6 meses): R$ 1.750,00
  • Aviso-prévio indenizado (39 dias): R$ 4.550,00
  • Total do Acerto (bruto): R$ 13.688,89

BLOCO B - FGTS + Multa (Caixa):

  • Saldo de FGTS (informado): R$ 8.200,00
  • Multa rescisória (40%): R$ 3.280,00
  • Total Sacável na Caixa: R$ 11.480,00

💡 Importante: O valor do acerto (R$ 13.688,89) é bruto e pode sofrer descontos de INSS e Imposto de Renda conforme tabelas vigentes. O FGTS + multa (R$ 11.480,00) é sacado separadamente na Caixa e NÃO sofre esses descontos. O valor líquido final que você receberá será a soma de ambos, descontados os impostos do acerto. Para calcular seu salário líquido mensal, use nossa calculadora específica.

Perguntas frequentes

Como calcular rescisão trabalhista CLT 2026?
Para calcular a rescisão, some as verbas principais: saldo de salário (dias do mês), férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional (se aplicável), aviso-prévio (se indenizado), multa do FGTS e indenizações específicas de contrato a prazo quando houver. Nossa calculadora cobre os principais cenários: contrato indeterminado, experiência, prazo determinado, demissão sem justa causa, justa causa, pedido de demissão, acordo Art. 484-A, término natural e rescisão antecipada.
Quanto recebo de rescisão CLT?
O valor depende do motivo da rescisão. Demissão sem justa causa: saldo de salário, férias (vencidas e proporcionais), 13º, aviso-prévio, multa de 40% do FGTS e saque integral do FGTS. Pedido de demissão: saldo, férias, 13º (sem multa ou saque de FGTS). Justa causa: apenas saldo de salário e férias vencidas. Acordo Art. 484-A: igual à demissão sem justa causa, mas multa de 20% e saque de 80% do FGTS. Use nossa calculadora para estimar seu caso específico.
Férias vencidas são pagas mesmo em justa causa?
SIM. Férias vencidas são um direito adquirido (CLT Art. 146). Uma vez que você completou um período aquisitivo de 12 meses, o direito às férias daquele período está garantido, independentemente do motivo da rescisão posterior. Mesmo em justa causa, você recebe as férias vencidas + 1/3 constitucional. No motor atual, férias proporcionais em justa causa não são incluídas.
Acordo entre as partes (art. 484-A) vale a pena?
Depende da sua situação. VANTAGENS: você recebe multa de 20% do FGTS (em vez de zero no pedido de demissão) e pode sacar 80% do saldo do FGTS. DESVANTAGENS: perde direito ao seguro-desemprego e recebe metade da multa normal (20% vs 40%). É vantajoso se você não teria direito ao seguro-desemprego ou se precisa sacar o FGTS. EXIGÊNCIA: deve haver acordo formal por escrito entre você e a empresa. Sem confirmação desse documento, a calculadora bloqueia a regra do Art. 484-A.
O que é multa de 40% do FGTS?
É uma indenização paga pela empresa em casos de demissão sem justa causa. A empresa deposita 40% do saldo total do seu FGTS como multa rescisória. Esse valor é sacado por você na Caixa Econômica Federal junto com o saldo do FGTS. Exemplo: se seu FGTS tem R$ 10.000, a multa será R$ 4.000, totalizando R$ 14.000 para saque. ATENÇÃO: No acordo Art. 484-A, a multa cai para 20% (metade). Em pedido de demissão ou justa causa, não há multa.
Posso sacar o FGTS em qualquer tipo de rescisão?
NÃO. Saque do FGTS é permitido em: (1) Demissão sem justa causa (100% do saldo + multa de 40%), (2) Acordo Art. 484-A (80% do saldo + multa de 20%), (3) Término natural de contrato de experiência ou a termo (100% do saldo, sem multa). VEDADO o saque em: Pedido de demissão (saldo fica bloqueado) e Justa causa (saldo fica bloqueado). O saque é feito na Caixa Econômica Federal, não é pago pela empresa.
Contrato de experiência tem rescisão diferente?
No término natural, você recebe saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3 e pode sacar 100% do FGTS, sem aviso-prévio nem multa rescisória. Na rescisão antecipada sem cláusula assecuratória, a calculadora estima o Art. 479 sobre o salário/remuneração informada, sem incluir automaticamente médias variáveis habituais, quando a empresa antecipa o fim do contrato. Para o Art. 480, trata o desconto de forma segura quando o empregado antecipa, exigindo prejuízo comprovado. Com cláusula assecuratória, a antecipação segue a lógica de contrato por prazo indeterminado.
Como é feito o cálculo do aviso-prévio?
Aviso-prévio é de 30 dias base + 3 dias por ano completo trabalhado, limitado a 90 dias (Lei 12.506/2011). Exemplo: 2 anos = 36 dias, 5 anos = 45 dias, 10 anos = 60 dias, 20+ anos = 90 dias. TIPOS: Trabalhado (você cumpre os dias na empresa), Indenizado (empresa paga e dispensa imediatamente) ou Não cumprido (você sai sem cumprir e empresa desconta). Em acordo Art. 484-A, quando houver aviso indenizado, a calculadora aplica metade do aviso. Não há aviso em justa causa nem no término natural de contrato a prazo.
Justa causa perde tudo?
QUASE tudo. Em justa causa você recebe APENAS: saldo de salário (dias trabalhados no mês) e férias vencidas + 1/3 (períodos completos adquiridos antes da falta grave). Você PERDE: 13º proporcional, férias proporcionais no motor atual, aviso-prévio, multa do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego. A justa causa deve estar bem fundamentada (CLT Art. 482) - se aplicada indevidamente, pode ser revertida na Justiça do Trabalho.
Quanto tempo para receber a rescisão?
Por lei (CLT Art. 477), a empresa tem: (1) Até 10 dias corridos após o término do contrato (quando aviso for trabalhado) ou (2) Até o dia seguinte à comunicação da demissão (quando aviso for indenizado). ATRASO: gera multa para a empresa equivalente a 1 salário mensal. PAGAMENTO: via transferência bancária ou dinheiro com recibo (TRCT - Termo de Rescisão). FGTS: pode ser sacado imediatamente após a rescisão nas agências da Caixa, lotéricas ou app Caixa Tem. Se a empresa atrasar, procure sindicato ou advogado trabalhista.

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Guias práticos

Calculadoras

Termos importantes

Aviso PrévioJusta CausaRescisãoFGTS

Nota metodológica

Esta calculadora utiliza as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT - Decreto-Lei nº 5.452/1943), Lei nº 12.506/2011 (aviso-prévio proporcional), Lei nº 13.467/2017 (Art. 484-A) e os arts. 479, 480 e 481 da CLT para contratos por prazo determinado. Aplicamos o critério de avos (1/12 por mês ou fração > 14 dias) para verbas proporcionais. A separação entre verbas pagas pela empresa e valores sacados na Caixa reflete a estrutura legal real dos pagamentos rescisórios.

Premissas assumidas
  • Cálculo de saldo de salário sempre devido, independentemente do motivo da rescisão (CLT Art. 462)
  • Férias vencidas como direito adquirido, devido mesmo em justa causa (CLT Art. 146)
  • Férias proporcionais: contratos de experiência e prazo determinado geram no término natural
  • Férias proporcionais em justa causa: não incluídas no motor atual
  • 13º proporcional devido em todos os cenários exceto justa causa (Leis 4.090/62 e 4.749/65)
  • Aviso-prévio proporcional: 30 dias + 3 dias/ano, máximo 90 dias (Lei 12.506/2011)
  • Multa de FGTS: 40% (sem justa causa), 20% (acordo Art. 484-A), 0% (outros casos)
  • Contrato a prazo sem cláusula: Art. 479 para antecipação pelo empregador e Art. 480 apenas com prejuízo comprovado
  • Contrato a prazo com cláusula assecuratória: rescisão antecipada segue a lógica de contrato por prazo indeterminado
  • FGTS estimado em 8% mensal sobre salário quando saldo real não informado
  • INSS e IRRF exibidos como estimativas sobre saldo de salário e 13º proporcional

Caráter estimativo: Esta é uma aproximação das principais verbas rescisórias baseada nos dados informados. O valor líquido final pode variar conforme: (1) Descontos legais de INSS e Imposto de Renda calculados sobre cada verba, (2) Saldo real do FGTS na Caixa (rendimentos, correções, saques anteriores), (3) Convenções ou acordos coletivos da categoria profissional, (4) Estabilidades provisórias (gestante, acidentado, cipeiro, pré-aposentadoria), (5) Cláusulas específicas do contrato de trabalho, (6) Outros benefícios ou descontos não informados. Para o cálculo oficial e legalmente válido, consulte o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) emitido pela empresa ou por um contador registrado. Em caso de dúvidas sobre seus direitos ou divergências com a empresa, procure um advogado trabalhista ou o sindicato da categoria.

Fontes utilizadas:
  • Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) - Decreto-Lei nº 5.452/1943
  • Lei nº 12.506/2011 - Aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço
  • Lei nº 13.467/2017 - Reforma Trabalhista (Art. 484-A - Acordo entre as partes)
  • Leis nº 4.090/1962 e 4.749/1965 - Gratificação de Natal (13º salário)
  • Lei nº 8.036/1990 - FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
  • Instrução Normativa SIT nº 15/2010 - Trabalho a tempo parcial e de aprendizagem
  • Caixa Econômica Federal - Regras de saque do FGTS